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Probleme mit dem Arbeitgeber können schwerwiegende Konsequenzen bis hin zur Kündigung haben. Einige Unternehmen missbrauchen das Mittel der Abmahnung, um eine fristlose Kündigung einzuleiten. Das Arbeitsrecht steht jedoch zuerst auf Seiten des Arbeitnehmers und gibt ihm mit der Kündigungsschutzklage ein wirksames Rechtsmittel an die Hand, um sich gegen eine nicht gerechtfertigte Kündigung zu wehren.
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Hinzugefügt am 26.04.2011 - 18:25:56
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von jericho
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- 2 Benutzer
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http://www.ra-kotz.de/arbeitsrecht.htm
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Eine Abfindung ist im deutschen Recht eine einmalige Leistung (in der Regel ein Geldbetrag) zur Abgeltung von Rechtsanspruechen. Sie kommt in allen Dauerschuldverhaeltnissen vor. Zu unterscheiden ist sie von der einmaligen Schadensersatzzahlung, welche zum (pauschalen) Ausgleich des einer Person entstandenen Schadens bezahlt wird.
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Hinzugefügt am 05.04.2010 - 23:41:43
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von nexus
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http://abfindung.wordpress.com/
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Gekündigte Arbeitnehmer sollten insbesondere nach langer Betriebszugehörigkeit versuchen eine Abfindung von ihrem Arbeitgeber zu erhalten. Innerhalb der dreiwöchigen Klagefrist sollten entsprechende Verhandlungen geführt werden, Kommt es zu keiner Einigung kann das Einreichen einer Kündigungsschutzklage den letzten Anstoß zur Zahlung einer Abfindung geben. Ein gesetzliches Anrecht auf eine Abfindung gibt es nicht, lediglich eine unrechtmäßige Kündigung kann vor Gericht rückgängig gemacht werden.
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Hinzugefügt am 09.07.2010 - 13:49:43
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von holger
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http://www.youtube.com/watch?v=hJe4FU67YrE
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Hinzugefügt am 14.09.2010 - 13:49:17
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von topptipp24
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- 1 Benutzer
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http://www.pensionszusage-sanierung.de/
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