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Arbeitnehmer sollten sich nach einer Kuendigung sofort bei der Agentur fuer Arbeit arbeitslos melden, um eventuelle Leistungsansprueche zu sichern. Anschliessend gilt es die Rechtmaessigkeit der Kuendigung zu pruefen. Wenn bestimmte inhaltliche und formale Vorgaben nicht erfuellt wurden, ist die Kuendigung unwirksam und kann gegebenenfalls durch eine Kuendigungsschutzklage angefochten werden.
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Hinzugefügt am 31.07.2010 - 12:53:01
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von neelix
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http://www.ra-kotz.de/arbeitsrecht.htm
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Eine Abfindung ist im deutschen Recht eine einmalige Leistung (in der Regel ein Geldbetrag) zur Abgeltung von Rechtsanspruechen. Sie kommt in allen Dauerschuldverhaeltnissen vor. Zu unterscheiden ist sie von der einmaligen Schadensersatzzahlung, welche zum (pauschalen) Ausgleich des einer Person entstandenen Schadens bezahlt wird.
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Hinzugefügt am 05.04.2010 - 23:41:43
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von nexus
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http://abfindung.wordpress.com/
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Rechtliche Probleme sollten rechtzeitig mit einem kompetenten Anwalt besprochen werden. Die Ausgangslage kann so besser eingeschaetzt werden und man laeuft nicht Gefahr falsche Handlungen vorzunehmen, die unter Umstaenden teuer und zeitaufwendig werden koennen.
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Hinzugefügt am 05.04.2010 - 23:45:11
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von nexus
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- 1 Benutzer
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http://www.answer24.de/rechtsberatung/rechtsauskunft.htm
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Arbeitnehmer sind gut beraten, gegen ungerechtfertigte Kündigungen mit einer Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht vorzugehen. Das Arbeitsgericht prüft anhand der Vorgaben des Kündigungsschutzgesetzes die Rechtswirksamkeit der Kündigung und lädt anschließend zur Güteverhandlung. Nach Anhörung des Richters kommt es häufig zu einer gütlichen Einigung. Anderenfalls erfolgt zu einem zweiten Termin ein erstinstanzliches Urteil.
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Hinzugefügt am 11.05.2010 - 12:03:07
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von holger
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http://www.youtube.com/watch?v=Z9er6MV7vLo
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Arbeitgeber bedienen sich immer öfter zweifelhafter Methoden um den Kündigungsschutz auszuhebeln und Personal abzubauen. Eine beliebte Methode ist die Abmahnung, also der konkrete Vorwurf eines Verstoßes gegen den Arbeitsvertrag durch das vermeintliche Fehlverhalten des Arbeitnehmers. Im Rahmen der Arbeitnehmerrechte können Arbeitnehmer die Rücknahme einer ungerechtfertigten Abmahnung einklagen und einen entsprechenden Eintrag in der Personalakte entfernen lassen.
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Hinzugefügt am 09.07.2010 - 13:41:01
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von holger
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- 1 Benutzer
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http://www.youtube.com/watch?v=LrpJ5IQx0bI
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