Aschert & Bohrmann GmbH: Als Personaldienstleister im Personalmanagement liegt der Schwerpunkt in der Personalvermittlung und Personalberatung für kaufmännische Fach- und Führungskräfte sowie Fachkräfte im IT-Bereich im Grossraum Köln Düsseldorf Bonn. Als weitere Personaldienstleistung wird aber auch die Gestellung von geeignetem Personal über Personalleasing / Zeitarbeit oder Interim-Management angeboten. Durch geeignete Maßnahmen im Personalrecruiting und der Personalauswahl werden Unternehmen bei der Besetzung von Vakanzen ebenso unterstützt wie Stellensuchende bei ihrer Karriereplanung.
Green Technology Staffing - Personalberatung und Recruitment für CleanTech, Solar, Windenergie, Elektromobilität und Erneuerbaren Energien.
Stellenangebote und Jobs in GreenTech, Photovoltaik, Emobility, Windkraft Offshore und Onshore, Smart Grid.
Wir vermitteln die besten Köpfe, die kreativsten Denker, die visionärsten Macher in der Green Economy und für die Erneuerbaren Energien.
Unsere Mission ist, mit unserem Tun einen Beitrag zu leisten zur Reduktion der CO²-Emission, Energiewende und emissionsarmen Mobilität.
Die Firma Balkaninvest.eu eood ist berechtigt, in Deutschland als Personalberatung aufzutreten. Neben einer Lizenz für den bulgarischen Markt verfügt das Unternehmen über eine internationale Lizenz. Durch den europäischen Wirtschaftsraum und den Rechtsrahmen der EU ist das Agieren auf dem deutschen Markt problemlos möglich.
Auf der Webseite präsentiert sich der erfolgreiche Headhunter Norbert Markut. Er kann jedem Unternehmen Kandidaten für Spitzenpositionen vorstellen und über diese beraten. Bei der Auswahl eines geeigneten Manager sollte man die Suche einem Profi überlassen – es geht um Existenzen.
Personalberatung: PKS Personal- und Kaderselektion AG, Basel Schweiz, spezialisiert auf Personalsuche, Personalauswahl, Personalrekrutierung für Pharma, Chemie, Life Sciences, Human Resources, IT, Spedition, Logistik, Engineering, Kaufmännisch
Jeder Selbstständige kann ein Lied davon singen: Gutes Personal findet man noch schlechter, als die berühmte Nadel im Heuhaufen. Meist muss man unzählige Bewerbungsgespräche absolvieren, von denen die meisten fruchtlos verlaufen. Mal haben die Bewerber nicht die nötige Qualifikation, mal passt die Persönlichkeit nicht ins Unternehmen. Oft suchen auch die Bewerber das Weite. Sie werden vom Arbeitsamt zum Bewerbungsgespräch geschickt, haben aber kein aufrichtiges Interesse. Personal rekrutieren
geschrieben von attez am 25.10.2011 - 10:20:23 - letzte Bearbeitung am 17.12.2011 - 12:11:55
